Existendiferentes tipos de indemnización por despido (20 días por año trabajo, 33 días, 45 días,) y es por ello que suelen ser habituales las dudas acerca de cuál corresponde en cada caso y cómo calcularlas. En este artículo vamos a explicarte cuáles son los tipos de indemnización por despido, y te vamos a dar las claves para

Portanto, no es válida la opción realizada de forma tácita. El CASO.- En un procedimiento de despido se declara su improcedencia estableciendo la posibilidad de la empresa de optar entre readmisión o indemnización. Aunque la opción no se efectúa de forma expresa, la empresa comunica al juzgado el ingreso de la correspondiente

Unavez introducidos los datos, la aplicación calculará la indemnización que corresponda en cada uno de los siguientes supuestos: despido improcedente, extinción del contrato por voluntad del trabajador, extinción por causas objetivas, despido colectivo, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, contrato de
Lacompleja casuística alrededor de este asunto y la maraña legal que lo rodea no facilitan las cosas. Intentemos aportar luz. Para ello, la primera pregunta es si se tiene derecho a indemnización en caso de despido por cierre de empresa o insolvencia. La respuesta en este caso es clara: Sí. Los cierres de compañías vienen regulados por
dela Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. El Importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o de extinción de los contratos por
Segúnla Ley 20744, si te despiden tienen que hacerlo por escrito y aclarar bien cuál es el motivo. Si tu empleador no menciona el motivo, si el motivo no está claro o si es falso, el despido se considera sin causa y te corresponde una indemnización. No tomes decisiones que pueden afectar tus derechos sin antes consultar con un abogado
ElTribunal Supremo se ha pronunciado, en una reciente sentencia, sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente. En el caso se planteaba si determinados ingresos que recibía el
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    • la indemnización por despido es embargable